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山西省药械集中招标采购中心2012年公开招聘工作人员方案发布时间：2012/12/11 山西省药械集中招标采购中心
2012年公开招聘工作人员方案
为做好山西省药械集中招标采购中心2012年公开招聘工作，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》、《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》和《山西省卫生厅厅直事业单位2012年公开招聘工作实施意见》等文件规定，结合山西省药械集中招标采购中心实际，特制定本方案。
一、组织领导
山西省药械集中招标采购中心成立公开招聘工作领导组，组长由李东阳主任担任，副组长由石炳寅、赵健武副主任担任，全面负责面试工作的指导和监督工作；领导组下设办公室，办公室设在山西省药械集中招标采购中心办公室，具体负责招聘的组织实施工作。
二、招聘原则
按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘计划
经省人力资源和社会保障厅核准，山西省药械集中招标采购中心2012年设置招聘岗位1个，具体岗位条件见附件。
四、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治思想素质，遵纪守法，品行端正，具备与从事招聘岗位相适应的基本素质和身体条件。
3.具备招聘岗位所需国家承认的相应学历和岗位要求的资格条件；
4.岗位具体要求：
（1）统招全日制硕士研究生以上学历；
（2）软件工程、计算机软件技术、计算机软件专业；
（3）有两年以上工作经验；
（4）熟悉软件开发，能独立完成软件开发等工作。
五、招聘程序
（一）发布公告
根据山西省人社厅下达的录用计划和岗位空缺情况，制定实施意见，并经山西省人社厅、山西省卫生厅审核后在山西省药械集中招标采购中心网站发布招聘公告。
（二）报名
本次招聘考试现场报名，现场资格审查。
（三）资格审查
山西省药械集中招标采购中心招聘工作领导组办公室根据招聘岗位条件，对报名者进行资格审查�？忌怼⑸矸葜�、毕业证、英语四级证、学位证原件和复印件，近期免冠一寸红底照片2张以及其他有效证明原件及复印件到太原市文源巷6号208室进行资格审核、现场确认。审查合格者，按公布时间打印准考证。参考人员要如实提供本人的真实情况和材料。一经发现提供的材料不真实者，将取消考试和应聘资格。
（四）核减岗位
通过资格审查并参加考试人员与招聘计划人员的比例不低于1：2，对最终确定的参加笔试人数不达该比例的招聘岗位，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，经山西省卫生厅审核批准后可进行招聘考试，但拟聘人员综合成绩须达到70分及以上方为合格。
（五）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。具体考试安排（报名时间、笔试时间、具体招聘岗位和其它注意事项）在山西省卫生厅网站上另行公告。
1.笔试 通过资格审查和现场确认的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加考试。
技术部岗位招聘考试笔试分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，各占综合成绩的30%�？际圆扇”站碇奖蚀鹛夥绞浇�，委托山西省卫生考试中心组织。
参加大学生“村官”计划、大学生“三支一扶”计划（含晋西北计划）、大学生教师特岗计划、大学生志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，凭省委组织部、省人社厅、省教育厅、共青团省委等相关部门提供的加分证明，由山西省药械集中招标采购中心公开招聘领导组审核、经公示无异议后，可享受笔试成绩加5分(公共基础知识、专业测试成绩分别加2.5分)的待遇。
2.面试 笔试成绩需达到60分及以上方可参加面试，面试按照笔试成绩以岗位从高到低排序，硕士及以上学历要求的岗位按1：2比例确定面试人员。若最后一名面试人选笔试成绩相同则并列进入面试。
面试分综合素质面试和实践技能操作两部分进行考试，占综合成绩的40%。
面试专家由山西省药械集中招标采购中心从面试专家库中选取，但每个面试考场外聘专家须达到50%以上，并报省人社厅、卫生厅备案。
考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位可以按照笔试成绩从高分到低分依次递补；考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，同时该岗位不予递补。
每个面试考场配置摄像设备，对考生、考官全程摄像。面试成绩须当天对外公布。
3. 成绩合成 笔试（笔试成绩按百分制折算）与面试成绩权重相加后为综合成绩, 综合成绩采取百分制。
综合成绩=《公共基础知识》成绩×30%+《专业测试》成绩×30%+面试成绩×40%
综合成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格。
（六）考核和体检
体检对象依综合成绩排序，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。
体检合格者确定为考核对象。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况�？己撕细裾呷范ㄎ馄赣萌嗽薄�
若体检、考核不合格或考生自动放弃者，考生本人须写出书面报告，经单位确认后，其空缺岗位可以按照综合成绩依次递补。
（七）公示与聘用
经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，由省卫生厅统一组织在招聘单位、省卫生厅和省人社厅门户网站公示7个工作日。
公示期间，对拟聘用人员有异议的，请直接向省卫生厅直属事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，可以按照综合成绩依次递补。
公示期满，对拟聘用人员没有异议的，招聘单位按规定程序报省卫生厅及省人力资源和社会保障厅办理聘用相关手续。
公开招聘的工作人员按规定执行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。
六、工作纪律
公开招聘工作政策性强，涉及面广，社会关注度高，事关应聘人员的切身利益，事关就业和社会稳定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事纪律，严格执行有关政策和规定，确保招聘工作顺利进行。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
七、未尽事宜按山西省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》和《山西省卫生厅厅直事业单位2012年公开招聘工作实施意见》规定执行。
山西省药械集中招标采购中心
2012年11月2日
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